Web Academy провела третий мастер-класс для желающих начать карьеру в сфере программирования – “IT Career Talk”. Спикерами были Татьяна Хмуровская – Recruiting Team Lead и Евгений Василевский – Talent Manager в компании ZEO Alliance, а также Оксана Найденко – IT-recruiter в компании Cogniance. Участники тренинга узнали о важности правильного составления резюме, разобрались, как правильно вести себя на собеседовании, будь оно первым или сто первым, а также ознакомились с тенденциями развития отечественного IT-рынка. Об этом и многом другом читайте в нашем отчете!

Заполнение профиля LinkedIn

На сегодняшний день очень много IT-компаний ищут кандидатов в профессиональной рабочей социальной сети LinkedIn, именно поэтому наши спикеры советуют желающим быстро найти хорошую работу зарегистрироваться и заполнить профайл в данной сети. По сути, ваш профиль в LinkedIn является вашим резюме. И если в школе вашим «лицом» называли дневник, теперь его место занимает резюме, и именно поэтому стоит придерживаться некоторых негласных правил при его составлении. О них участникам IT Career Talk #3 рассказала Оксана Найденко:

• Придерживайтесь стиля

Если формат некоторых социальных сетей допускает свободный стиль общения с использованием сленга и нелитературной лексики, то к оформлению профиля в LinkedIn стоит подойти с большей серьезностью. Это не означает, что у вас должно отсутствовать чувство юмора, но не стоит переусердствовать. Если рекрутер увидит перед собой резюме, не показывающее вашу серьезность, каковы шансы, что он сделает предложение работы?

• Английский язык в резюме

Наличие резюме на международном языке добавит вам условных «баллов» при просмотре профиля рекрутером, ведь многие IT-компании продают свои продукты за границу и предоставляют услуги в разные точки земного шара.

• Достоверность и логичность

Наверное, не стоит говорить о том, что врать в своем резюме об опыте работы, которого у вас нет – плохая идея. В век информационных технологий, все-таки, почти любую информацию можно проверить. Не стоит также указывать в резюме опыт работы, не касающийся должности, которую вы желаете получить. Вы можете быть отличным барменом с пятилетним стажем и делать лучшие коктейли на планете, но эта информация не интересует рекрутера IT-компании. В вашем резюме должен быть указан актуальный для интересующей должности опыт работы.

• Расширенный профиль

Указать предыдущие места работы – только половина дела. Большим плюсом будут считаться короткие (на 1-2 предложения) вставки о компаниях, в которых вы работали, о специфике этой работы, о своих клиентах и о проектах, над которыми работали. При просмотре вашего профиля потенциальный работодатель не хочет самостоятельно искать в Интернете десятки различных фирм, пытаться найти на сайтах информацию об их деятельности и пытаться связать всю эту информацию с вашим резюме.

• Правильный вектор подачи

У каждого есть недостатки, и многие работодатели во время интервью спрашивают у соискателей напрямую об их минусах. Очень важно знать свои слабые стороны, уметь правильно выходить из критических ситуаций и показать желание избавиться от недостатков и поднять уровень знаний до желаемого в максимально краткие сроки. Например, если в техническом плане все ваши умения устраивают работодателя, но он требует знания английского языка на уровне Advanced, не стоит паниковать из-за того, что у вас Upper Intermediate. Если вы посещаете курсы английского, регулярно общаетесь с иностранцами и всячески улучшаете ваши знания, вероятность того, что работодатель закроет на это глаза, будут намного выше, чем у человека, который заполнит профиль на русском или украинском языке и откажется показать уровень знаний иностранного. Работодатель хочет видеть желание обучаться, а не стоять на месте.

• Рекомендации

Если у вас присутствует опыт работы над какими-то проектами, большим плюсом для вас будет предоставление рекомендаций от ведущих разработчиков или менеджеров компании. К тому же, любой работодатель, ищущий человека на серьезную должность, будет искать рекомендации или просить их на предыдущих местах работы, поэтому их наличие в профиле станет хорошим подспорьем для соискателя.

• Список скиллов

Ваш список скиллов – это то, на что потенциальный работодатель обращает чуть ли не больше всего внимания. Поэтому этот список стоит поделить на категории «Главные» и «Дополнительные». Если вы слышали о чем-нибудь, но не имели практического опыта, не стоит помещать это в ваш профиль как умение.

• Фотография

Резюме без фотографий не вызывают доверия и могут казаться «пустыми». Не обязательно, чтобы на фото вы были в смокинге с бабочкой, подойдет и обычное фото в футболке. Студийное фото тоже приветствуется. Не стоит выставлять нечеткие фотографии, плохой идеей также будет сделать «остроумный» фотошоп, подставив радугу вместо глаз или что-то в этом роде. Селфи и фотографии, сделанные напротив зеркала, естественно, тоже не воспринимаются позитивно.

• Не бойтесь, ваше резюме смотрят

Если вы думаете, что половину резюме сгребают в кучу и выбрасывают, а другую проглядывают одним глазом – это заблуждение. Читают и сопроводительные письма к резюме, и часто они стают решающим фактором, влияющим на то, приглашать кандидата на собеседование или нет. Рекомендуется написать сопроводительное письмо к резюме, если некоторые пункты резюме не соответствуют требованиям работодателя.

Составление резюме и заполнение профиля на LinkedIn – только начало. Если вы понравились рекрутеру, вас пригласят на собеседование, и важно понимать, как к нему готовиться, чтобы иметь максимально высокие шансы получить желанную работу.

• Общая подготовка

Многие соискатели, по словам рекрутеров, плохо ориентируются в собственном резюме (как это ни странно). И когда неподготовленного человека спрашивают насчет одного из пунктов его Curriculum Vitae, а он не может вспомнить, когда он писал это, или не понимает, о чем идет речь, впечатление от такого человека положительным не останется. Одни люди физически не имеют времени на подготовку к интервью, другие забывают или ленятся перечитать резюме лишний раз перед общением с рекрутером. Потратьте несколько лишних минут, чтобы освежить память и вспомнить все названия компаний, с которыми вы работали, детали выпущенных проектов и продуктов – эти несколько минут могут перевернуть ход интервью!

• Внешний вид

Встречают по одежке, провожают по содержанию, поэтому желательно, чтобы «одежка» не отталкивала и не вызывала лишних вопросов. Здесь все, как и с фото в резюме: ваш внешний вид должен быть сдержанным и стильным. Если собеседование будет проходить в Skype, убедитесь в том, что, когда рекрутер позвонит, он не застанет вас сонным и в трусах.

• Интервью – проверка достоверности вашего резюме

Если вы рассказывали про свои глубокие познания в какой-либо сфере, а во время собеседования не можете ответить на простые вопросы, потому что только краем уха слышали о предмете дискуссии – это огромное разочарование для рекрутера и очень неловкий момент для вас.

• Поставьте телефон на беззвучный режим

Выйти для телефонного разговора во время собеседования может расцениваться как неуважение и невоспитанность. Уделите полчаса собственного времени рекрутеру и решайте свои дела после окончания интервью.

• Говорите по делу

Не стоит уходить в «дебри» и рассказывать обо всем на свете. Если рекрутер задает вам вопрос насчет конкретного пункта вашего резюме, отвечайте по теме. Старайтесь также избегать закрытых ответов («Да»/»Нет»), давайте развернутые ответы.

• Будьте готовы к неожиданностям

Многие рекрутеры, особенно в крупных фирмах, могут просить вас решить логические задачи или задавать вопросы из разряда «Кем вы себя видите через пять лет»? У таких вопросов нет правильного ответа, их задача – проверить ваше умение быстро ориентироваться, выходить из неожиданных ситуаций и узнать о том, как вы подходите к их решению. Умение быстро переключаться с одной задачи на другую очень ценится, поэтому не бойтесь замешкаться, гораздо хуже – промолчать. Кроме того, во время интервью у вас могут проверить уровень знания английского языка, предложив ответить на несколько вопросов на нем. Если у вас в CV указан высокий уровень знаний английского – будьте готовы доказать, что это правда.

• Частая смена работы может вызвать вопросы у работодателя

И если вы меняете место работы каждые несколько месяцев из-за зарплаты, не стоит прямо говорить об этом. Пускай это правда, но никому не нравятся люди, мотивированные исключительно деньгами.

• Личные качества

Часто на интервью можно услышать вопрос «Конфликтный ли вы человек?» Как говорилось ранее, ответ «Да/Нет» вряд ли понравится рекрутеру. Лучшим решением будет рассказать историю о том, как вы смогли выйти из конфликтной ситуации мирным способом. Кроме того, интервьюеры любят, когда им задают вопросы по поводу работы, это показывает интерес соискателя к вакансии, желание и умение видеть мелкие детали, а также общительность соискателя.

• Собеседование – не казнь

Не стоит приходить к рекрутеру, как к собственному палачу. Сидящий с отрешенным видом человек, зажатый в стул от страха и волнения – не тот потенциальный работник, которого ищут.

• Не тратьте время

Не стоит тратить время рекрутера и обещать исполнить тестовое задание, если вы уже приняли предложение другой фирмы. Земля круглая, и кто знает, как плохая репутация в какой-нибудь фирме повлияет на ваше будущее.

ZEO Alliance часто проводит набор молодых и перспективных учеников практически без опыта работы в свою школу, последний отбор был на курсы по Objective-C. В него прошли 38 людей, 10 из которых будут иметь возможность получить приглашение работать в ZEO Alliance. Обучение будущих IT-специалистов бесплатно. Среди других курсов ZEO University – Leadership, Computer Engineering, Network Administration, Business Development, Product Management.

Какие качества помогут вам стать членом команды ZEO Alliance:

1. Умение работать в команде. Компания ищет людей, готовых и умеющих работать на благо коллектива, взаимодействовать с другими участниками рабочего процесса. Негативным людям, которые постоянно жалуются, в ZEO Alliance не рады.
2. Ориентация на результат. Компания ищет людей, готовых доводить дело до конца.
3. Инициативность. Все новые предложения приветствуются, компания постоянно находится в поиске креативных людей с интересными идеями.
4. Ответственность. Если человек проявил инициативу, то он должен быть готов отвечать за это и не бросать на полпути.

Процесс рекрутинга в компании:

• Скрининг резюме. Чтобы ваше CV рассматривали, оно должно соответствовать требованиям компании хотя бы на 60%. Рекрутер в среднем просматривает резюме в течении 7 секунд, и если какие-то ключевые моменты его зацепили, то он просмотрит резюме детальнее.
• HR-интервью. Собеседование с кандидатом и проверка его соответствия ценностям компании.
• Техническое интервью. Проверка профессиональных навыков.
• Feedback, предложение работы.

Внимание в ZEO Alliance уделяют:

• Хорошо структурированному резюме.
• Подходит ли кандидат на должность по своим скиллам и знаниям.
• Желанию обучаться, расти в профессиональном плане, проходить курсы.
• Готовности к собеседованию. Понимание специфики компании, ее внутреннего климата.

Web Academy благодарит спикеров IT Career Talk за интересную лекцию и пришлашает вас принять участие в наших будущих мероприятиях! Следите за анонсами!