Об особенностях работы в крупной аутсорсинговой IT компании

7 декабря компания Innovecs принимала у себя в гостях студентов и выпускников Web Academy. Head of InnoHub Ольга Сафина и HR Manager Галина Ходарченко показали яркий лофтовый офис компании, который занимает целых четыре этажа одного из столичных бизнес-центров. У каждого отдела или команды свое рабочее пространство, однако, это не мешает офису быть достаточно удобным для открытой коммуникации между сотрудниками.

Про компанию

Innovecs – это американская аутсорсинговая компания в технологической сфере, клиентами которой являются заказчики со всего мира. Компания была создана не так давно – в 2011 году. Тогда в ней работало всего трое специалистов, а на сегодняшний день ее штат насчитывает уже около 420 человек. Innovecs беспрерывно развивается, и предположительно, к концу следующего года вырастет в полтора раза по количеству сотрудников. В Украине компания имеет два офиса – в Киеве и Николаеве.

О работе в компании

Светлана Гильдербрандт (VP of People, Culture & Engagement компании Innovecs) рассказала о том, какими проектами занимается компания, об условиях и особенностях работы, и какими бонусами может пользоваться каждый сотрудник.

Innovecs заботится о том, чтоб людям работалось в удовольствие и в максимально комфортно. Для этого компания создала все условия – уютная кухня в офисе, проведение дней фруктов по пятницам, свой тренажерный зал, где каждый член команды может с пользой проводить свободное время (в т.ч. заниматься с тренером), предоставление медицинской страховки, а также проведение различных семинаров, мастер-классов, и многое другое. HR менеджеры постоянно поддерживают обратную связь со всеми работниками, проводят внутренние опросы, и прислушиваясь к пожеланиям и замечаниям, развивают систему бенефитов.

О развитии в компании

Как мы уже писали, компания non-stop дает возможность своим сотрудникам развиваться, проводя образовательные мероприятия. А уже в начале следующего года Innovecs планирует запустить новый проект, в рамках которого будет проводиться большое количество IT ивентов.

«А что это дает нашим разработчикам? – объясняет Ольга Сафина, – мы создаем их публичный бренд. То есть каждый разработчик становится экспертом и выходит в публичную плоскость, а мы создаем ему пиар-поддержку в этом отношении. Второе это то, что наши сотрудники смогут бесплатно посещать все ивенты. Также мы будем подстраиваться под их запросы».

Ольга также поделилась, что в планах компании создавать не типичные лекции и семинары, которыми рынок ивентов уже и без того перенасыщен. Планируется другой подход, а именно entertainment формат.

«Кроме того, сотрудники имеют возможность повышать уровень своего английского языка, не выходя за пределы офиса, ведь в компании регулярно проводятся English speaking clubs».

Процесс подбора персонала

Светлана также поделилась информацией о том, что включает в себя идеальный профиль кандидата помимо технических знаний. Были выделены самые основные личностные качества и навыки, которые HR специалисты компании хотят видеть в будущих сотрудниках. Среди них:

• Высокий уровень владения английским языком
• Командный игрок
• Фокус на клиента
• Ориентированность на результат
• Умеренная амбициозность
• Инициативность
• Готовность к feedback-у

Данные требования относятся к любому специалисту, не зависимо от его знаний, навыков, или опыта работы.

«Очень важна живость, открытость к каким-то новым знаниям, к тому чтобы предлагать решения, постоянно учиться, – делится советом для начинающих специалистов Светлана. – Не ожидайте, что компания возьмет вас как Junior-a, и сделает все за вас».

Web Academy Community благодарит компанию Innovecs за теплый прием, познавательную встречу, а также подарки участникам мероприятия, которые достались авторам наиболее интересных вопросов к Светлане.