Студенты и выпускники Web Academy получили отличный подарок ко дню Святого Николая – возможность побывать в продуктовой компании EVO.

В начале встречи Оксана Шварёва из People Team показала офис в стиле лофт, который расположился в здании бывшего завода, площадью более 7000 кв.м. В офисе есть все необходимое для комфортной работы, и даже больше – тренажерный зал, корпоративная библиотека, а также комнаты для сна и медитации. Главная фишка офиса – большое количество картин современных художников, которые, к тому же, меняются время от времени. Поэтому офис компании можно по праву назвать галереей с действующей выставкой.

Про компанию

EVO – украинская продуктовая IT компания, в которой создаются крупнейшие маркетплейсы для онлайн шоппинга (Prom.ua, Bigl.ua, Crafta.ua, Shafa.ua, IZI.ua), сервис заказа услуг — Kabanchik.ua, сервис электронного документооборота — Вчасно, площадка для проведения государственных и коммерческих торгов — Zakupki.Prom.ua. История компании началась в 2008 году с основания проекта Prom.ua, а сегодня компания насчитывает более 900 сотрудников.

Особенности работы в компании

Елизавета Прохорова, которая отвечает за развитие бренда работодателя, и Борислав Ларин, технический директор стартапов EVO, рассказали об особенностях работы в продуктовой компании, структуре команд и организации процессов внутри каждой команды.

“Продуктовые компании не ищут человека, который просто перетаскивает таски в Jira. Эпоха, когда нужны люди, знающие только Python/Scala и т.п., прошла. Сейчас нужны люди глубоко погруженные в продукт; и если вы, как программист, интересуетесь тем, что волнует вашего клиента – цены вам нет на рынке.” – рассказывает Елизавета Прохорова.

О развитии сотрудников

Компания заботится о развитии сотрудников, проводит для этого различные мероприятия. Например, технический департамент собирается каждую неделю в рамках dev club. Во время встреч сотрудники обсуждают новые подходы, инструменты, обмениваются опытом использования тех или иных решений. Кроме этого проводятся лекции по продакт менеджменту, принять участие в которых может любой сотрудник компании. Но упор делается на осознанное развитие, без принуждения.

Советы начинающим программистам

На собеседовании HR специалисты компании обращают внимание на 3 аспекта:

• текущие знания;
• перспектива (готовность учиться, глубоко копать и широко мыслить);
• cultural fit (соответствие корпоративным ценностям).

“Ваш багаж знаний может быть не идеальным, но если мы видим в резюме и на собеседовании, что вы развиваетесь, читаете тематические книги, блоги, участвуете в хакатонах, мы вас с удовольствием возьмём.” – отмечает Борислав.

Поэтому, – добавляет Елизавета, – пишите сопроводительные письма, в которых описывайте весь релевантный опыт – pet-проекты, волонтерство, преподавание, – это огромный плюс для вас как для кандидата.

Благодарим компанию EVO за вдохновляющую встречу, полезные инсайты и рекомендации по дальнейшему развитию!